加强医疗人才培养,赋能医疗能力建设—宏信健康“青松动力”临床班开展参访实践
2022-04-30

为加强医疗人才培养,宏信健康在“以医护为中心”的理念引领下,制定并开展了“三松-动力”人才培养发展计划,致力打造符合宏信健康业务特色及发展目标的人才培养模式。其中,面向医院科室骨干的“青松动力”人才发展项目已举办多次培训交流活动,“青松动力”临床班参访实践学习也正式启动,由9名院长导师牵头,带领58名临床科主任学员以课题小组为单位,至导师指定医院参访学习。通过赋能带教促进学员的快速成长、参访实践来开拓学员的工作视野,“培+育”相结合,打造医疗人才的“蓄水池”。

 
提升专业能力 加强运营管理

青海康乐医院院长张建青导师团队率先启动了交流参访,来自德阳第五医院、巧家仁安医院、青海康乐医院的三名学员,从专业能力提升、医院运营管理学习、医德医风提高几个方向,多维度开展实践学习。

张院长作为青海知名妇科及回医专家,在本次参访之际,特别安排了多场专业教学,让学员现场学习理论及实操技能。在手术室内,学员们观摩了由张院长主刀的经腹子宫肌瘤剥除术,认真学习相关专业知识及实操技能。此外,为了让学员进一步了解医院运营体系,树立经营管理意识,张院长特别介绍了医院怎样通过组织创新、制度创新、机制创新来有序开展各项工作,如何基于本部支持进行学科建设、绩效管理、健全现代医院管理制度的实施路径。

 
发扬优势、打破限制  碰撞新思路

邳州东大医院院长刘井池导师团队学员来自青海康乐医院、新乡同盟医院、德阳第五医院、柘城中医院及泗阳中医院,课题主要为医院运营、宣传多媒体推广。在邳州东大医院内,刘院长带领各位学员针对医院经营情况、科室发展、学科建设等方面进行了学术交流讨论,对目前医院发展和兄弟医院发展情况进行了同期横纵向对比,并一同讨论分析经营思路。

在新乡同盟医院,学员们根据各自所在医院的发展情况和技术条件,交流各自的优势和限制。在新乡同盟医院,学员们参观学习了医院、手术室、麻醉科、耳鼻喉科、康复科、皮肤科等,侧重交流了皮肤学科建设,详细了解科室人才及业务开展情况。通过成员医院间的深入交流,突破了以往的惯性思维模式,源于实践的宝贵经验,促进了学员、团队、医院三方的融合学习、赋能提升。

 

学员跨组交流 聚焦学科建设

舟山广华医院院长李展振导师团队、柘城中医院常务副院长殷晓东导师团队学员分别走进柘城中医院北关院区骨科、手术室、外科、耳鼻喉科、脑病科、康复科等相关科室,进行深入的交流学习。

殷院长带领学员针对疑难病例进行了学术交流讨论,依据国内外最新技术,提出针对性的诊断和治疗建议,同时学员们根据各自所在医院的技术条件和硬件设施,交流各自的技术优势和条件限制。学员们还走进手术室,现场观摩学习殷晓东院长主刀的高龄老人膝关节置换术。

随后,学员们与柘城中医院两院区骨科医生一同参加骨科中心业务学习线上座谈会,对骨科中心疑难病例进行会诊讨论,围绕着专科特色、骨科技术及实际工作中遇到的问题进行热烈而深入的现场交流。

各团队的参访忙碌而高效,实现了学员、团队、医院的三方同时交流学习,加大了医院间专科技术与业务能力等多方面的互动,后续“青松动力”人才发展项目,也将继续深化交流及导师带教模式,为本部和医院培育出更多的优秀医学人才,不断拓宽发展思路和创新意识,推动医院发展步入“快车道”,为医院可持续发展注入无限生机和活力。