激活人才发展专业赛道、打造关键岗位职业化队伍
2020-08-31
为贯彻落实宏信健康关键岗位一体化管理整体部署、进一步改革人才发展机制，激发人才发展活力，8月19日、23日，宏信健康成员医院——青海康乐医院、巧家仁安医院正式召开院长助理岗位竞聘会，宏信健康人力中心全程组织参与本次关键岗位竞聘会议，通过公开评选机制、多维评选把控、破除组织壁垒等多项举措，打开了宏信健康关键岗位竞聘的专业赛道，全面推动医疗人才的专业深化及持续发展。
“伯乐相马”Vs“赛场选马”
本次竞聘坚持“德才兼备、任人唯贤；群众公认、注重实绩；公开、公正、竞争、择优”原则，坚持“人才四不论”，拓宽选人用人视野，采取面向全公司的公开竞聘方式，对青海康乐医院院长助理（临床方向）、院长助理（行管方向）及仁安医院院长助理（护理方向）三个岗位进行公开竞聘选拔，打破了以往“论资排辈”、“平衡照顾”、“区域限制”等传统观念，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。
为保障竞聘工作依法依规公开透明进行，贯彻落实“党管干部”的人才发展观，本次竞聘会评委除宏信健康班子成员代表和医院班子成员代表之外，邀请了宏信健康党建工作联合委员会院长委员共同组成评委团，切实把好人才选拔第一关。
同时，为了在员工内部形成“比、学、赶、超”的良好氛围，提供普通员工参与和监督医院管理的机会，本次竞聘打破以往“闭门竞聘”的惯例，首次向成员医院员工代表全程开放，提问和质询阶段开放员工代表提问、真正做到了“公开竞聘”，员工深度参与管理人员选拔过程，发挥主人翁精神、在示范带动的同时起到监督的作用。
多维评价体系 拓宽人才成长路径
7月底面向全公司的竞聘通知发布之后，报名情况踊跃，通过报名条件和任职资格审核后，共计4家成员医院10名候选人获得本次竞聘资格。竞聘会召开之前人力中心依次对候选人开展专业PDP管理风格测评及线上360周边调研，为评委提供科学、多维的候选人评价参考。
8月19日、23日分别在所在医院现场举行了两场院长助理的岗位现场竞聘会。竞聘现场通过候选人现场自陈演讲，评委质询、员工代表提问、评委综议等环节，最终杨昆（宏信健康青松动力培训班一期学员）、刘德广、李佐邦、袁平四位候选人竞聘成功列入候任，经过5个工作日公示程序后，正式任命踏上新的岗位。
此次公开竞聘为宏信健康广大员工提供了展示自我的舞台，使优秀人才脱颖而出，真正实现了“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，进一步激发了员工的进取心和责任感，营造公司员工勇于挑战“撸起袖子干事业”的创业氛围。通过员工异地竞聘、异地就职真正拉开了宏信健康关键岗位一体化、职业化的序幕。本次竞聘活动为所在医院管理班子注入新鲜的血液，班子结构得到进一步优化和提升，标志着宏信健康人才一体化工作向着既定的战略目标迈出了“里程碑式”的第一步。