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  • 百县计划

    扩张5万张床
    辐射2亿人口

  • “三个一”模式

    一套体系、一张网络、一家医院

  • “双中心”理念

    以患者为中心、以医护为中心

四不论人才发展理念

将“四不论”人才理念贯穿人才发展各个阶段，重视每一位员工的价值贡献。
员工入职后“不论年龄、不论工龄、不论司龄、不论学历”，只论贡献，不以言举人，不以人废言，打破论资排辈，实现能者上庸者下，坚持以“价值贡献”用人，打造员工公平发展的平台

  • bú 不
  • lùn 论
  • nián 年
  • líng 龄
  • bú 不
  • lùn 论
  • gōng 工
  • líng 龄
  • bú 不
  • lùn 论
  • sī 司
  • líng 龄
  • bú 不
  • lùn 论
  • xué 学
  • lì 历

新员工起航计划

起航计划将助力新员工快速融合，明确目标、统一步伐，全力以赴、不辱使命
在新的征程中，携手建设共同的不凡事业

  • 文化融合

    快速了解、认识认同、同心协力

  • 业务融入

    战略目标、业务计划、岗位职责

  • 文化与战略

    集中培训
    交流分享

  • 团队融合

    团队拓展
    互动交流

  • 体系及规章制度

    集中培训
    线上学习
    答疑交流

  • 岗位知识

    在岗培训
    线上学习

  • 带教/项目实战

    传帮带
    实战锻炼

未来可期，逐梦起航，宏信健康2021新员工起航计划，助力新员工快速融合，统一步伐

加强团队合作能力，小组共同激发工作创造力，使新员工快速融入工作

三松-动力项目

基于宏信健康人才发展战略及目标，打造宏信健康人才培养模式

项目面向成员医院科室负责人招生，通过严格选拔、培养，提升医院管理“腰部力量”，合理搭建医院管理层后备梯队，为宏信健康成员医院源源不断输送合格人才

根据能力素质模型，设计项目整体培养模型，分层、分阶段实现培养目标

  • 01

    模块1：

    自我认知 我们是谁
  • 02

    模块2：

    管理自我 我们去哪儿
  • 03

    模块3：

    管理团队 我们如何去
  • 04

    模块4：

    赢得业绩 实现目标

面向成员医院科室负责人，通过选拔、培养，提升医院管理力量，合理搭建医院管理后备梯队，为宏信健康成员医院源源不断输送合格人才

根据能力素质模型，设计项目整体培养模型，分层、分阶段实现培养目标

  • 01

    模块1：

    自我认知 我们是谁
  • 02

    模块2：

    自我认知 我们是谁
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    模块3：

    自我认知 我们是谁
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    模块4：

    自我认知 我们是谁

项目面向成员医院科室负责人招生，通过严格选拔、培养，提升医院管理“腰部力量”，合理搭建医院管理层后备梯队，为宏信健康成员医院源源不断输送合格人才。松苗

根据能力素质模型，设计项目整体培养模型，分层、分阶段实现培养目标。

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    模块1：

    自我认知 我们是谁
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    模块2：

    自我认知 我们是谁
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    模块3：

    自我认知 我们是谁
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    模块4：

    自我认知 我们是谁

青松班开班仪式，宏信健康总经理讲授“开学”第一课

管理层亲自带教

宏信健康总经理助理向青松班学员介绍人才发展项目目标

管理层亲自带教

战略解码研讨培训会，宏信健康总经理进一步明晰医院的发展定位

管理层亲自带教

宏信健康管理专家、顶尖学科专家组成导师团为人才发展赋能

薪火传承 杏林满园香

鞠躬行礼交换带教协议书，开启师徒传承第一步

薪火传承 杏林满园香

传道、授业、解惑，为学员职业发展指明方向

薪火传承 杏林满园香

欣赏式探寻，明晰未来发展规划

特色课程定制

描绘模范画像，确立职业目标高地

特色课程定制

分享个人及小组目标及实践课题

特色课程定制

学习发展平台

宏信健康E学院是在宏信健康人才发展理念下创建的学习发展平台，旨在赋能全体员工，提升职业素养与专业技能，为公司持续培养、输送高素质人才。通过沉淀内、外部的优质培训资源，已形成分层、分类的2000多门的海量课程库，辐射下属所有成员医院、一万多名员工，为员工提供随时、随地、自主的学习资源
  • 海量课程资源，员工可以从多维度精准
    搜索，满足个性化学习需求
  • 核心热门课程归类推荐，覆盖医院管理、通用
    管理、投资、护理、学科建设等多个模块